WI – Wertschätzende
Intelligenz
Das Führungsprogramm, das Menschen wirksam macht – und Unternehmen messbar stärker.
Die Führungskompetenz
des 21. Jahrhunderts.
WI – Wertschätzende Intelligenz – ist die Fähigkeit einer Führungskraft, Menschen so wahrzunehmen, einzubinden und zu befähigen, dass sie Eigenverantwortung übernehmen wollen.
80% aller KI-Projekte sind ein Führungsthema. Nur 20% Technologie. WI ist die menschliche Intelligenz, die KI zum Wachstumshebel macht.
- Menschen als Person sehen, nicht als Ressource
- Psychologische Sicherheit als KI-Adoptionsvoraussetzung
- Fehlerkultur als Innovationstreiber
- Eigenverantwortung durch Vertrauen, nicht Kontrolle
Was ist der WI-Level
Ihres Unternehmens – wirklich?
Die meisten Unternehmen wissen, was ihre Maschinen leisten. Was ihr Vertrieb bringt. Was jede Investition kostet.
Was sie nicht wissen:
wie viel Prozent ihres Human Capital wirklich für das Unternehmen arbeitet – und nicht nur anwesend ist.
Fluktuation zu hoch. Engagement zu niedrig. KI-Projekte stocken. Innovationen bleiben aus.
Das sind keine unabhängigen Probleme – es sind Symptome desselben Wertschöpfungs-Gaps.
Der WI-Check macht diesen Gap sichtbar und steuerbar: sieben Dimensionen, 35 Parameter, ein einziger WI-Index – mit direktem Kausalmodell von Führungsverhalten zu messbarem Ertragsbeitrag.
Die Wurzel der meisten
Führungsprobleme.
Fluktuation, Krankenstand, niedriges Engagement, stockende KI-Adoption – das sind keine unabhängigen Probleme. Sie sind Symptome derselben Ursache: Führungsverhalten, das Menschen nicht einbindet, nicht befähigt, nicht wertschätzt.
WI – Wertschätzende Intelligenz – macht diesen Zusammenhang erstmals vollständig messbar. Nicht als Befindlichkeitsumfrage, sondern als wissenschaftliches Steuerungsinstrument: 7 Dimensionen, 35 Parameter, ein einziger WI-Index – mit direktem Kausalmodell von Führungsverhalten zu Geschäftsergebnis.
Die Grundlage: vier validierte Forschungsstränge – Gallup Q12, Edmondsons Psychological Safety Scale, Deci & Ryans Selbstbestimmungstheorie und Bass & Avolios Transformational Leadership Questionnaire. Über 100 Literaturquellen. Kein Bauchgefühl. Wissenschaftlich operationalisiert.
35 Parameter. 1 Index.
Wissenschaftlich validiert. Cronbachs α > .80 in allen Kerndimensionen. Kompatibel mit Gallup Q12, Edmondsons PSQ und SDT-Skalen.
In 5 Minuten: Ihr WI-Index –
inklusive Wertschöpfungs-Gap.
15 Fragen. Anonyme Sofortauswertung. Und das Entscheidende: ein automatischer Wertschöpfungs-Gap-Kalkulator, der zeigt, was ungenutzte Human-Capital-Potenziale Ihr Unternehmen konkret kosten – in Euro, pro Jahr. Kostenlos – mit kurzem Login, damit Ihre Ergebnisse sicher und anonym gespeichert bleiben.
Wo steht Ihr Unternehmen?
Die vier WI-Reifegrade.
Der WI-Check ordnet jedes Unternehmen in einen von fünf Reifegraden ein – mit konkreten Handlungsempfehlungen für den nächsten Entwicklungsschritt.
Wertschätzung als strategisches Führungsprinzip. Hohe Eigenverantwortung, niedrige Fluktuation, KI wird als Werkzeug erlebt.
Solide Basis, gezielte Lücken. Führungskultur ist ausbaufähig – klare Hebel für schnelle Wirkung identifizierbar.
Erste Ansätze erkennbar, aber inkonsistent. Erheblicher Entwicklungsbedarf – und erhebliches ungenutztes Potenzial.
Strukturelle Führungsschwäche. Hohe Kosten durch Fluktuation und Fehlzeiten. Externe Begleitung empfohlen.
Sofortintervention erforderlich. C-Level-Commitment zwingend. Krisenprotokoll und externe Diagnose dringend.
So funktioniert
der WI-Check.
Drei Schritte. Von der Analyse zur konkreten Handlungsstrategie.
Anonyme Vollerhebung in vier Rollen: Mitarbeitende, Führungskräfte (Selbstbild), Führungskräfte (Fremdbild) und HR. DSGVO-konform, keine Einzelauswertung möglich. Dauer: ca. 12–15 Minuten.
WI-Index und sieben Dimensionsscores. Rollenvergleich zwischen Selbst- und Fremdbild der Führungskräfte. Reifegradeinordnung mit Benchmarkvergleich. Alle Scores auf 0–100 normiert.
Gemeinsame Interpretation der Ergebnisse. Priorisierung der stärksten Entwicklungshebel. Ableitung eines konkreten Maßnahmenplans – mit messbaren Zielen und klarem nächsten Schritt.
Der richtige Schritt.
Zum richtigen Zeitpunkt.
WI-Exzellenz entsteht durch eine klare Entwicklungslogik – jedes Paket liefert sofortigen Wert und macht den nächsten Schritt sichtbar.
Programm 6
Wissen Sie, was Ihr
Human Capital wirklich leistet?
In 30 Minuten erklären wir Ihnen, was der WI-Check für Ihr Unternehmen konkret bedeutet – welche Dimensionen bei Ihrer Unternehmensgröße und Branche typischerweise die größten Hebel sind, und wie der Ablauf aussieht. Kein Pitch. Nur Klarheit.
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